Российские топ-менеджеры не готовы отказаться от страховки и ездить в метро

По данным опроса рекрутинговой компании «Antal Russia», в тройку самых важных составляющих соцпакета для российских специалистов и менеджеров среднего и высшего звена вошли: медицинское страхование (очень важно для 48% опрошенных); страхование от несчастных случаев (признали очень важным 19% менеджеров); для 17% респондентов очень важным фактором при выборе работодателя является предоставление автомобиля или компенсация расходов на автомобиль.

При этом менеджеры достаточно равнодушно относятся к таким опциям, как бесплатная (или предоставляемая со скидкой) продукция, выпускаемая работодателем, корпоративный транспорт, доставляющий к не очень удобно расположенному месту работы, а также частичная оплата отдыха.

Кроме того, 36% респондентов считают возможность обучаться за счет компании весомым фактором при выборе работодателя, из них 8% подчеркнули, что хотели бы освоить или совершенствовать иностранный язык, а 7% — получить степень MBA. Оплачиваемая мобильная связь обязательно должна быть включена в число предлагаемых бенефитов 33% опрошенных, а 31% менеджеров ждет от работодателя полной или частичной компенсации затрат на фитнес.

«Первое на чем начали экономить работодатели в период экономического спада стали именно дорогостоящие обучающие программы, тренинги и фитнес, — рассказывает Галина Немченко, партнер «Antal Russia». — Компании пересмотрели программы медицинского страхования, а также постарались снизить расходы на мобильную связь и питание. Если раньше западные компании предоставляли корпоративные автомобили исходя из статуса сотрудника, то теперь, как правило, авто в пользование получают только те, кому оно действительно необходимо для работы».

В опросе «Antal Russia» приняли участие более 200 человек, 66% из них работают в иностранных компаниях.