Расходы страховщиков Украины на оплату труда в 2020 г. могут вырасти на 12,5%, до 2,7 млрд грн. – исследование

Расходы страховых компаний Украины на оплату труда сотрудников в 2020 году, по прогнозам, составят 2,7 млрд грн(+12,5% – ИФ), в 2019 году они выросли на 16,4% до 2,4 млрд грн, в 2018 году фонд оплаты труда сотрудников был 2,1 млрд грн, в 2017 году – 1,8 млрд грн.

Об том свидетельствуют результаты исследования "Зарплаты и предпочтения работников страховой сферы Украины в 2020 году" подготовленного изданием Фориншурер совместно со страховым маркетплейсом EWA.

Также отмечается, что исследование основывалось на опросе, который проходил с 21 августа по 15 сентября 2020 года. В анкетировании приняли участие работники страхового рынка разных уровней и категорий должностей из 23 регионов Украины: на Киев и Киевскую область пришлось 66,5% анкет, Харьковскую область 4,6%, Запорожскую 4,4%, Днепропетровскую 2,7%, Донецкую 2,6%, Полтавскую 2,3%, Винницкую 2,2%, Львовскую 2,1% и другие области 12,6%.

Исследование показало, что в основном, оплата в страховой сфере выглядит в виде фиксированной ставки или ставки + бонус/%. Официально зарплату получают 85,7% опрошенных страховщиков, страховые агенты или посредники работают как ФОПы.

В размере зарплаты изменений за 6 месяцев текущего года не произошло. По данным анкет 64% женщин и 68% мужчин, рост зарплат на 10-20% констатировало 22% респондентов. Что касается изменения зарплат в зависимости от уровня должностей, то меньше всего изменений произошло у административного персонала (87% работников), руководителей подразделений (74%) и директоров филиалов 68%. Самый большой рост свыше +20% отмечался у топ-менеджеров высшего звена (43% опрошенных топов). По регионам без изменений ЗП 57,5% и в Киеве 70,7%, рост выше 20% наблюдался у 17,7% работников в Киеве и +10% в регионах у 20% опрошенных.

Исследование показало, что не удовлетворены уровнем зарплаты 63% опрошенных страховщиков, удовлетворены 37%. О смене работы задумывается 40,5% опрошенных.

Предложение без соцпакета, но с более высокой зарплатой, от работодателя выбрало бы большинство 67%, соцпакет заинтересовал бы в ущерб размеру ЗП 14,3% сотрудников.

С другой стороны, снизить свои зарплатные ожидания ради сохранения работы сегодня готовы всего 28,9%, большинство (71.1%) на это пойти не готовы, т.к. уровень оплаты труда и так не соответствует их пожеланиям.

Вероятность потери работы, как выше среднего, оценивает только 16% опрошенных, остальные за свое место спокойны. 54% считают, что в страховании сейчас обычный поиск работы, сложно найти будет работу для 28,3% страховщиков и 17,7% считают, что работу найти будет легко.

Как отмечается в исследовании, во время анонимного опроса респондентам была дана возможность выбрать несколько опций. Наиболее привлекательными опрошенные считают денежные премии и бонусы 96,9%, карьерный рост 42,5%, оплата обучения 27,8%, признание коллег и руководства 25,4% и дополнительный отдых 19%.

Проведенный опрос также показал, что в августе в офисе работали 52% сотрудников, 5 дней и более 20,5%, меньше 3-х дней работало 22% опрошенных. На вопрос "сколько бы хотели работать" мнения разделились почти поровну: 25,7% работали бы только в офисе, 17,3% на полный рабочий день, остальные хотели бы работать менее 3 дней в неделю.

Работа нравится 78,7% опрошенных, 18,6% считает, что в страховании у них "работа, как работа". Тех, кому работа не нравится, оказалось мало, всего 2,7%.

По мнению 47,7% респондентов, ситуация в страховых компаниях по сравнению с прошлым годом не изменилась, 38,4% отмечают улучшение, 13,9% – ухудшилась.