У чому полягає "суперсила" жінок у страхуванні?

"Мені знадобилися роки, щоб бути собою"

Успіх завтрашнього дня, "нова норма", мета нетворкінгу та цифрова революція – це лише деякі з актуальних тем, які обговорювалися на Саміті страхового бізнесу "Жінки в страхуванні 2024".

Під головуванням директора та власниці компанії Carpenters Group Donna Scully учасники саміту об'єдналися у спільноту колег з усієї страхової екосистеми. Під час заходу учасницям було запропоновано продовжити цю тему і змінити на краще свою кар'єру та кар'єру інших, приєднавшись до "Мережі наставництва жінок у страхуванні" в якості наставниці або підопічної.

У своєму вступному слові Scully підкреслила важливість наставництва у формуванні більш впевненого та зацікавленого покоління страхових талантів. Говорячи про свою власну нервозність від думки про головування на Саміті, вона поділилася думками з розмови з другом, який висловив переконання, що "суперсила" жінок – це їхня здатність відкрито говорити про свою невпевненість і мати сміливість бути собою.

Чому вразливість – це "суперсила" жінок у страхуванні

"Все, що я можу сказати, це те, що мені знадобилися роки, щоб бути собою, – сказала Scully. "Мені знадобилися роки, щоб бути чесною, щоб бути невпевненою, щоб відкрито говорити про свою вразливість. Одна з причин, чому я сама займаюся менторством, полягає в тому, щоб допомогти молодим жінкам відкритися і бути собою набагато раніше, бути відкритими і не намагатися бути ідеальними або вдавати, що ми ідеальні".

Заохочуючи аудиторію, яка складалася з молодших і старших страхових професіоналів, кожен з яких перебуває на своєму етапі страхової кар'єри, приєднатися до мережі, вона підкреслила, що наставництво – це ще одна суперсила. За її словами, наставництво – це можливість для жінок у галузі поділитися своїм досвідом та знаннями, а особливо для старших професіоналів поділитися тим, що вони зробили б по-іншому, і вона зауважила, що її головне завдання як наставника полягає в тому, щоб люди "робили так, як я кажу, а не так, як зробила я".

Яке значення має менторство для побудови успішної кар'єри?

Під час панельної дискусії на тему "Як захистити свій бізнес у майбутньому, використовуючи свою мережу", Леон Вокер, керівник Aon Inpoint у Великобританії, також підкреслив різницю, яку може зробити наставництво для кар'єри у страхуванні. Але з чого ви можете почати? За його словами, це ключове питання для багатьох страхових професіоналів, особливо для тих, хто знаходиться на початку своєї кар'єри.

Вокер розпочав свою кар'єру в ресурсній групі для працівників, оскільки, коли він керував мережею культурної обізнаності в Lloyd's, це допомогло йому побудувати мережу всередині організації. З самого початку своєї кар'єри він знав, що хоче бути лідером, і керівництво ресурсною групою було ідеальною можливістю продемонструвати свої здібності до лідерства, залучення бюджету, організації заходів та налагодження зв'язків з іншими учасниками ринку. "Це була дуже хороша реклама моїх потенційних лідерських здібностей", – сказав він. "Отже, справа лише в тому, щоб знайти спосіб продемонструвати те, що ти вмієш".

Практичні поради для досягнення кар'єрного успіху

Ще один ключовий елемент, який порадив Вокер, – це "думати про те, де знаходиться влада". За його словами, немає сенсу в презентабельності та ранньому приході на роботу, якщо це не те місце, де налагоджуються зв'язки. Він навів приклад з початку своєї кар'єри, коли зрозумів, що природним місцем зустрічей для багатьох вищих керівників був спортзал рано вранці.

Відмінна робота – це само собою зрозуміло, проте в нашій галузі не менш важливою частиною роботи є налагодження зв'язків і побудова відносин з керівниками вищого рівня. Для будь-якої молодої людини, яка створює свій особистий бренд, це чудовий спосіб заявити про себе та здобути впізнаваність.

Підсумовуючи "практичні та цікаві" ідеї, отримані під час дискусії, Scully підкреслила, що одним з найпотужніших побічних ефектів наставництва є те, як воно ділиться – і розширює – вашу мережу контактів. "Одна з речей, яку я усвідомила, це те, що, виходячи з мого досвіду, у мене не було жодної мережі. Я почала з нуля, тому що в моїй родині чи в моєму оточенні не було нікого, хто б займався тим, чим займаюся я. Я почала з нуля.

"Тож було дуже цінно мати можливість використовувати мережі, які відкрилися переді мною. І саме тому я так захоплена програмою наставництва для жінок у страхуванні, яка стартує тут сьогодні. Я вважаю, що дуже важливо зареєструватися, якщо ви ще не є наставником, тому що молодим жінкам і чоловікам дуже важливо мати таку можливість. І ділитися своїми зв'язками – це така величезна річ, яку ви можете передати далі".