Гендерний розрив у страхуванні у 2024 році: жінки отримували на третину менше за чоловіків

В Україні назріла проблема, яка стосується багатьох сімей – системна нерівність в оплаті праці. Статистика говорить: українки заробляють майже на п’яту частину менше, ніж чоловіки. Аби отримувати ті самі гроші, вони мусять працювати довше – у масштабі життя це плюс 6,5 років роботи. Шість з половиною років, які могли б бути витрачені на себе, на дітей, на відпочинок.

Такі дані навели у вінницькому управлінні інспекційної діяльності, посилаючись на офіційну статистику уряду. Гендерний розрив в зарплатах – 18,6%. І це не тимчасове явище. Якщо зберегти поточну динаміку, то на виправлення ситуації піде більше сотні років.

Жінки – там, де найменше платять

Жінки в Україні найчастіше працюють у так званих "низькооплачуваних" сферах: освіта, медицина, доглядова сфера. Причини різні – від суспільних стереотипів до відсутності альтернатив. Але результат завжди один: менше грошей і менше шансів піднятися по кар’єрних сходах.

Цікаво, що навіть у тих галузях, де жінки становлять меншість, їхня оплата ще більш вразлива. Наприклад:

• у промисловості – платять на 25% менше, ніж чоловікам на тих самих посадах;
• у фінансах і страхуванні – розрив сягає 31,5%;
• у сфері культури, мистецтва, спорту – різниця досягає третини.

І це при тому, що в багатьох випадках обов’язки ті самі або навіть складніші.

Причини нерівності: від декрету до війни

Причин багато, але одна з головних – перерви в кар’єрі через вагітність та догляд за дітьми. Часто жінки просто не встигають "повернутися в гру" після декрету: хтось втрачає навички, хтось – місце, а хтось просто не має куди подіти дитину, особливо якщо садки закриті або працюють урізано (як це часто буває в прифронтових регіонах). Приватні варіанти – надто дорогі.

До цього додається ще один момент: війна. Вона витіснила багатьох чоловіків з ринку праці через мобілізацію, і тепер чимало жінок заповнюють вакансії, які раніше вважалися суто "чоловічими".

Жінки на нових позиціях – але не на керівних

У 2024 році жінки вперше обігнали чоловіків за кількістю поданих резюме – 52% проти 48%. І тепер уже нікого не здивує жінка-машиністка, гірниця чи водійка фури. Але на верхівці управління все ще панує дисбаланс. У топменеджменті жінок лише 17,7%. Тобто лише кожна шоста керівна посада в країні – жіноча.

При цьому, цікаво, що у підприємництві ситуація виглядає зовсім інакше. У 2024 році понад 60% нових бізнесів відкрили саме жінки. Це були не лише традиційні сфери типу освіти чи медицини, а й виробництво одягу, HR, соціальна допомога. Жінки, по суті, самі шукають шляхи, як вийти з цього замкненого кола.

Гендерна несправедливість в оплаті праці – це не просто "жіноче питання". Це про втрату людського потенціалу, про перекіс у системі, який б’є по всіх: і по економіці, і по родинах, і по наступних поколіннях. Бо коли частина суспільства змушена працювати більше і заробляти менше – це гальмо для всіх.