EIOPA опублікувало у вівторок нові керівні принципи щодо врахування різноманітності, які (пере)страхові компанії повинні враховувати під час відбору членів своїх адміністративних, керівних та наглядових органів (ASMB).
Як повідомляється на сайті EIOPA, ці керівні принципи видані після нещодавньої поправки до Директиви Solvency II, яка має на меті сприяти більшій різноманітності серед осіб, що приймають рішення в організаціях.
При цьому підкреслюється, що ці керівні принципи, це реакція EIOPA на поправку, внесену до регуляторної бази під час перегляду Solvency II, яка вимагає від (пере)страхових компаній запровадити політику, що сприяє різноманітності в їхніх адміністративних, управлінських та наглядових органах, зокрема шляхом встановлення кількісних цілей, пов’язаних із гендерним балансом. Вони також спрямовані на сприяння різноманітності у складі осіб вищої ланки в (пере)страховиках на основі їхньої освіти та професійної підготовки, віку, статі та географічного походження – як під час набору нових членів до керівних рад з управління страховими компаніями (AMSB), так і на постійній основі, та застосовуються до всіх (пере)страхових компаній та груп.
