Від повного медстрахування до гейміфікації. Що змінилось у бенефітах із початку війни

Згідно з дослідженням Employer Branding Community, в якому взяли участь 51 компаній (84% з IT-сфери), 78% опитаних зазначила, що додаткові переваги, які компанії надавали своїм працівникам, змінились.

Серед нових бенефітів, які зʼявились після початку повномасштабного вторгнення:

• релокейт – в тому числі організація, компенсація, а також юридично-податковий супровід як на території України, так і за кордоном;
• турбота про здоровʼя – в тому числі психологічна підтримка, медичне страхування та спорт;
• підтримка мобілізованим та постраждалим від війни – в тому числі матеріальна допомога, збереження заробітної плати та робочого місця;
• допомога в блекаут – в тому числі компенсація витрат на пауербанки, мобільний звʼязок, генератори;
• організація роботи – в тому числі й коворкінгах, офісах чи компенсація витрат.

Є бенефіти, які призупинили після початку війни, це:

• корпоративні заходи – в тому числі офлайн зустрічі та подарунки;
• компенсація навчання;
• медичне страхування та спорт – в деяких компаніях ці бенефіти призупинили без відновлення, в тому числі покриття витрат на спортзали та масаж.

Які б переваги компанії надали працівникам, якби мали необмежений бюджет:

Додаткові переваги, які виявились найціннішими для працівників, за їхньою думкою:

• турбота про здоровʼя – в тому числі психологічна підтримка, медичне страхування та спорт;
• навчання та розвиток;
• релокейт.

70% опитаних компаній мають до третини співробітників, які працюють з-за кордону. При цьому лише 33% компаній підходять до питання додаткових переваг у залежності від регіону.